智能化招聘云

具备“全渠道、智能化、社交化、全员化”的特性实现在线协同

一．应用背景

各企业人员流动大，招聘数量多，且多为异地招聘，面试官、候选人、HR三者往往不在同一地点，需要进行远程面试。总部对招聘人员的素质要求很难落地，招聘过程也难以把控。

二．产品概述

浪潮海岳HCM Cloud社交化招聘云具备“全渠道、社交化、全员化“的特性实现人力资源与业务部门以及应聘者之间的在线协同。招聘专员通过社交化招聘云进行招聘的全流程管理，制定企业的人才招聘活动，管理职位发布，简历上传接收，测评、面试、签约等招聘管理业务，支持在线面试。基于全员招聘及共享招聘模式；提供基于微信的社交化招聘方案；为企业定制招聘门户，提供多渠道集成的聚合平台，助力企业实现一站式人才搜集；可满足社会招聘、校园招聘、实习生招聘、内部招聘多种业务场景；对接入职预约流程，同时可以帮助企业构建共享服务中心。

三．应用价值

◈ 可配置的企业招聘门户

系统支持通过手机端微信公众号和PC端招聘门户等方式为候选人提供职位浏览和简历投递功能，为候选人提供多种简历投递渠道。

◈ 多渠道简历聚合平台，一个平台搞定所有简历

各企业招聘一般分为两个途径：校园招聘储备干部和社会招聘各层级员工，同时会有内推作为人员招聘的重要通道。系统支持校园招聘、社会招聘等多种招聘途径，同时支持与58同城、智联招聘、前程无忧等主流招聘网站一键集成，实现职位一键发布和简历自动收集，大大减轻招聘工作量。

◈ 内推让招聘不再是难事

对各企业来说，员工内推是人员招聘的一个重要途径。浪潮海岳HCM Cloud系统支持帮助企业搭建员工内推体系，可以查询员工内容积分，激励员工进行内推。

◈ 全过程招聘看板，招聘过程实时沟通

针对各企业大量异地招聘的情况，系统支持在线面试并支持过程中面试官和HR互动，进行面试评分和情况沟通，HR可远程参与招聘全过程，从而实现招聘过程规范化，把控入职入口，提升入职人员素质。同时及时发送通知给候选人，从而实现突破空间限制，提升招聘工作效率和质量。

◈ 对接入职预约，高效、贴心引导候选人

员工入职前，可以收到相关入职指引，预约入职时间，让候选人提前了解入职流程和工作对接人，提升员工满意度和归属感，同时为HR减轻负担。