绩效管理云

绩效管理功能实现绩效管理的循环（绩效计划－绩效指导－绩效评估－结果应用），进行企业的组织绩效到个人绩效的管理

一．应用背景

对于各企业来说，业绩管理是企业经营管理的核心工作之一，只有确保门店单元的业绩达成，才能保证企业整体业绩目标达成。如何将各区域、各门店绩效指标层层分解到每一位员工身上，并通过过程监控动态把握业绩实现进展，是每家企业的管理者都需要思考的问题。

二．产品概述

在浪潮海岳HCM Cloud系统，通过绩效管理功能实现绩效管理的循环（绩效计划－绩效指导－绩效评估－结果应用），进行企业的组织绩效到个人绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务，参与绩效管理过程，实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务，掌握团队绩效情况，识别高绩效人才。同时绩效管理云内置人才盘点框架，支撑人才转型。

三．应用价值

◈ 智能生成考核关系，化繁为简，提升效率

企业扩张较快、人员流动大，决定了各企业入职新员工人数较多，也给绩效基础管理工作带来了很大工作量。浪潮海岳HCM Cloud支持在员工入职后智能生成考核关系，自动生效对应考核方案。在这个过程中，省去HR和管理者繁琐的操作工作，提升管理工作效率。

◈ 绩效过程管理、实时反馈更新

对于各行业来说，企业经营数据需要每日汇总和统计分析，浪潮海岳HCM Cloud支持各管理层、员工层的业绩实时更新至系统，实现每日统计需要，进而为动态监控和调整提供即时数据支撑。

◈ 考核过程实时跟踪、催办

系统支持对考核过程中的重点待办事项进行实时跟踪和催办，从而实现业绩实时追踪，紧扣重点，促进业绩达成。

◈ 二维码扫码匿名测评，让测评更加公平、公正、公开

支持对各层管理干部进行匿名测评，反馈真实员工心声，帮助决策者真正看到和解决各级管理问题。

◈ 指尖上的测评”，让效率和体验提升不止一点点

支持手机端测评，员工快速便捷完成“指尖测评”，方便省事。

◈ 内置人才盘点框架，支撑核心人才战略转型

对于各行业来说，储备干部体系的搭建对于企业扩张、稳定发展具有重要意义。浪潮海岳HCM Cloud系统内置人才盘点框架，通过对业绩和能力的衡量，形成企业人才管理九宫格，帮助发现后备人才，形成人才梯队，支撑核心人才战略转型。