薪资福利云

涵盖薪酬体系、结构、调资、预算、发放的全景化的薪酬解决方案

一．应用背景

各企业尤其是集团性企业的薪酬计算难度大，主要体现在：子公司、分公司分布广，基础业绩数据多，业绩提成规则复杂，各区域提报的数据五花八门，薪酬项目各区域可能各有差异，总部难以在管控层面进行精准人力成本和人效产出分析。

二．产品概述

浪潮海岳HCM Cloud涵盖薪酬体系、结构、调资、预算、发放的全景化的薪酬解决方案。多业态薪酬管控项目体系，有效支撑集团性企业的整体薪酬盘点。薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务，进行多种发放规则的核算发放业务，使企业有效控制人力成本、提高组织效能，通过业务数据的导入，实现人力业务一体化，薪酬实时化，员工实时掌控收入。

三．应用价值

◈ 多业态薪酬管控项目体系，有效支撑集团性企业的整体薪酬盘点

针对各子公司、分公司可能存在个性化薪酬计算方式的情况，浪潮海岳HCM Cloud系统通过薪酬管控项目，实现在集团统一规范的基础上，为子公司、分公司等提供个性化薪酬方案，并能够支撑集团总部层面上进行薪酬总额管控、预算管理和成本分摊，从而查看人力投入产出比，为经营情况分析提供数据支撑。

◈ 业务联动，薪酬实时化，人力业务一体化

针对各行业薪酬专员在薪酬计算过程中面对的基础数据多而杂，数据传递整理失真的问题，浪潮海岳HCM Cloud系统支持一键式薪酬计算：对于考勤、绩效等系统中有的数据，可以直接关联到薪酬模块，按照指定计算规则进行薪酬计算；对于人力系统中没有的业务经营数据，支持通过系统集成或者业务人员直接导入原始业务数据的方式来实现一键式薪酬计算。省去各种数据收集、整理、计算的过程，提升薪酬计算准确性和计算速度。

◈ 员工可进行个人工资条查询

HR可以在后台灵活设置对员工显示的工资条信息。对于员工来说，可以使用手机端和PC端随时随地查询工资条，各项收入信息清清楚楚，起到薪酬应有的激励作用。

◈ 支持自定义社保方案

针对各行业各地域企业不同的福利政策，系统支持自定义社保方案，根据当地政策，灵活调整参保地、险种、缴纳基数、比例，灵活定义社保方案，同时支持根据指定规则计算缴纳基数和缴纳额度。

◈ 集中核算，分批次支付发放，支付体系更加灵活

针对各行业存在的多种发放形式，比如一次性发放月度工资、定额发放、按项目提成发放等，浪潮海岳HCM Cloud系统支持分批次发放功能，从而实现集中核算、批次发放，帮助企业构建灵活的薪酬支付体系。